Masterthesis zum Thema:

Gesunde Führung für autistische Mitarbeitende: Bedürfnisse, Herausforderungen und Strategien zur Unterstützung

Autistische Menschen bringen wertvolle Perspektiven, Kompetenzen und Lösungswege in Unternehmen ein – doch oft scheitert gesunde Zusammenarbeit an strukturellen Hürden und fehlender Sensibilität im Führungskontext.

In meiner Masterarbeit habe ich untersucht, welche Führungsfaktoren und Arbeitsbedingungen autistische Mitarbeitende wirklich brauchen, um gesund, motiviert und erfolgreich arbeiten zu können.

Die Arbeit basiert auf problemzentrierten Interviews mit autistischen Beschäftigten und bietet praxisnahe Erkenntnisse für Unternehmen, Führungskräfte und HR-Verantwortliche.

Inhalte der Arbeit:

• Welche Bedürfnisse autistischer Menschen im Berufsleben besonders relevant sind
• Welche Probleme häufig in der Zusammenarbeit mit Führungskräften auftreten
• Wie Führung gesünder, unterstützender und inklusiver gestaltet werden kann
• Praktische Impulse für Organisationen, die Diversität ernst nehmen

Zugriff:

Die Masterarbeit steht als Open-Access-Dokument zur Verfügung und darf für private und wissenschaftliche Zwecke frei verwendet und geteilt werden.